ОСНОВНІ ФАКТОРИ, ЩО СПРИЯЮТЬ ПОРУШЕННЮ ТРУДОВИХ ПРАВ ТВОРЧИХ ПРАЦІВНИКІВ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню основних факторів, що сприяють порушенню трудових прав творчих працівників, а також встановленню того, яким чином ці фактори ускладнюють реалізацію права відповідної категорії працівників на захист своїх трудових прав і законних інтересів. Вихідним положенням дослідження є теза про те, що право на захист трудових прав у системі гарантій гідної праці постає однією з базових умов реальності самих трудових прав. Саме тому стан захищеності творчих працівників слід оцінювати не лише крізь призму формального існування трудо-правових гарантій, а й через здатність правової та інституційної системи своєчасно реагувати на порушення, припиняти їх і забезпечувати ефективне відновлення порушеного права. При цьому в Україні фактично відсутні спеціальні статистичні дослідження, які б дозволили відтворити цілісну та актуальну картину порушень трудових прав творчих працівників.

У результаті дослідження встановлено, що порушення трудових прав творчих працівників зумовлюються не окремими випадковими обставинами, а сукупністю взаємопов’язаних нормативних, організаційних, соціально-економічних та інституційних чинників. До основних із них віднесено недостатність нормативно-правового забезпечення гарантування трудових прав творчих працівників, десоціалізацію сфери праці та зайнятості, послаблення колективного захисту й профспілкового впливу, а також поширення неформальної зайнятості та фіктивного підприємництва. Доведено, що саме у взаємодії ці чинники формують підвищену вразливість творчих працівників, за якої їхні трудові права нерідко реалізуються в умовах нестабільної зайнятості, фрагментарного правового регулювання, інституційної слабкості колективного представництва інтересів працівників та фактичного виведення трудових відносин з-під сфери дії трудового законодавства.

Зроблено висновок, що розв’язання проблем, які сприяють порушенню трудових прав творчих працівників, потребує комплексного посилення юридичних гарантій захищеності трудових прав і законних інтересів творчих працівників, а також удосконалення нормативно-правового та інституційно-організаційного забезпечення їх захисту. Практичне значення статті полягає в тому, що сформульовані в ній положення можуть бути враховані у правотворчій діяльності, у контрольно-наглядовій практиці у сфері праці та зайнятості, а також під час розгляду справ, пов’язаних із захистом трудових прав творчих працівників.

Ключові слова: гарантії трудових прав, гідна праця, десоціалізація сфери праці, захист трудових прав, колективний захист, неформальна зайнятість, творчі працівники, трудові права, фіктивне підприємництво.