МЕХАНІЗМ ПРОТИДІЇ ТА ЗАПОБІГАННЯ МОБІНГУ В УКРАЇНІ: НОВЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, ЯКІ ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ЕФЕКТИВНИЙ ТА ДІЄВИЙ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

Анотація

У статті досліджено механізм протидії та запобігання мобінгу із визначенням окремих його
елементів задля забезпечення ефективного та дієвого захисту прав працівників. Автор наголошує, що
проєвропейська стратегія розвитку України зумовлює необхідність гармонізації трудового
законодавства із європейськими стандартами, що передбачає, зокрема, забезпечення сприятливого
психологічного середовища у сфері праці. Важливою складовою цього процесу є законодавче врегулювання
та практична протидія мобінгу, який набуває поширення в українських трудових колективах. Офіційна
статистика Державної служби з питань праці підтверджує зростання кількості звернень щодо випадків
цькування на робочому місці, що свідчить про серйозні загрози як для фізичного та психічного здоров’я
працівників, так і для ефективності виробничих процесів. Наслідками мобінгу є зниження продуктивності
праці, підвищення рівня плинності кадрів та негативний вплив на економічні показники підприємств.
Наголошено, що визнання необхідності створення безпечного психологічного клімату в трудових
колективах стало ключовим етапом розвитку трудового законодавства, орієнтованого на європейські
стандарти. Особливу увагу приділено внесенню до Кодексу законів про працю України дефініції «мобінг
(цькування)» та закріпленню державних юридичних гарантій правового захисту працівників від
психологічного й економічного тиску. Обґрунтовано, що мобінг виступає різновидом дискримінації, однак
має специфічні ознаки, зокрема систематичність, тривалість та цілеспрямованість дій, спрямованих на
приниження гідності та порушення особистих немайнових прав працівника. Зроблено висновок про
важливість державних юридичних гарантій як фундаменту захисту прав людини, особливо в умовах
сучасних викликів, пов’язаних із соціальними трансформаціями та збройною агресією проти України.
Підкреслено, що адаптація українського трудового законодавства до європейських стандартів не лише
забезпечує захист честі, гідності та ділової репутації працівників, але й зміцнює верховенство права та
довіру громадян до державних інститутів.
Законодавче врегулювання та практична протидія мобінгу стали важливим етапом розвитку
українського трудового права, орієнтованого на європейські стандарти. Визначення мобінгу у КЗпП
України, закріплення його дефініції, форм прояву та заходів відповідальності створюють підґрунтя для
формування ефективного механізму захисту працівників від психологічного й економічного тиску.
Запроваджена триєдина система гарантій: превентивні заходи, інструменти реагування у процесі трудових відносин та засоби відновлення прав після їх порушення – всі вони забезпечують комплексний характер правового захисту. Такий підхід не лише сприяє створенню безпечного та сприятливого психологічного клімату в колективах, але й зміцнює верховенство права, довіру громадян до державних інституцій і соціальну стабільність у суспільстві.

Ключові слова: мобінг, трудові відносини, працівник, роботодавець, честь, гідність, ділова репутація, психологічний тиск, економічний тиск, судове рішення.