ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ЗА ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ

Анотація

У статті досліджено проблему належного виконання сторонами трудових обов’язків у договорі про
дистанційну роботу.
Акцентовано увагу на зростанні кількості трудових конфліктів, зумовлених відсутністю фізичного
контролю роботодавця, розмитими межами робочого часу та труднощами документального
підтвердження результатів праці.
Автор аналізує норми КЗпП України, Типову форму трудового договору про дистанційну роботу,
правову доктрину та судову практику, зокрема рішення Верховного Суду періоду постпандемії та
воєнного стану. Наведено приклади типових спорів: дисциплінарні стягнення без чітких критеріїв,
відмови у виплаті заробітної плати, порушення права на приватність, невизначеність матеріально-
технічного забезпечення.
Окреслено переваги договірної моделі, що конкретизує трудову функцію, процедури постановки
завдань і звітування, канали комунікації та підтвердження доручень, графік доступності й «право на
відключення», а також розподіл обов’язків щодо обладнання, компенсацій і стандартів інформаційної
безпеки.
На підставі порівняльно-правового та аналізу судової практики зроблено висновок про обмеженість
чинного регулювання, яке мінімізує інструменти контролю дисципліни та прозорого обліку робочого часу,
залишає прогалини в доказуванні виконання роботи й у пропорційності моніторингу.
Автор обґрунтовує потребу у стандартизації договірних положень і методичних рекомендацій а
також у впровадженні цифрових інструментів (електронна звітність) з гарантіями пропорційності
контролю.
У висновках наголошено, що комплексне узгодження законодавства, договірної практики та судових підходів зменшить конфліктність, підвищить правову визначеність і забезпечить баланс інтересів працівника й роботодавця.

Ключові слова: дистанційна робота, дистанційна зайнятість, трудовий договір, трудові обов’язки, трудова дисципліна, право на відключення, матеріально-технічне забезпечення, судова практика, воєнний стан.