СПІВВІДНОШЕННЯ ЗЕЛЕНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ, ЕКОЛОГІЧНОЇ МОДЕРНІЗАЦІЇ ТА ДЕКАРБОНІЗАЦІЇ: РІВНЕВИЙ ПІДХІД У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Анотація

У статті досліджено теоретико-правові засади співвідношення екологічної модернізації, зеленої трансформації та декарбонізації у сфері трудових правовідносин. Обґрунтовано, що сучасна екологічна політика справляє комплексний вплив на трудові відносини, зумовлюючи як позитивні зміни (оновлення виробництва, розвиток «зелених» робочих місць, підвищення стандартів безпеки праці), так і нові соціально-економічні ризики, зокрема вивільнення працівників та нерівний доступ до зайнятості.

Встановлено, що екологічна модернізація, зелена трансформація та декарбонізація не є тотожними категоріями, а відрізняються за масштабом, механізмами реалізації та характером впливу на трудові правовідносини. Доведено, що екологічна модернізація проявляється переважно на рівні підприємства та пов’язана з оновленням змісту праці і виробничих стандартів; зелена трансформація охоплює макрорівень економіки та зумовлює структурні зміни зайнятості; декарбонізація має спеціалізований характер і найбільш безпосередньо впливає на припинення або трансформацію трудових правовідносин у вуглецеємних галузях.

Обґрунтовано багаторівневий характер співвідношення зазначених понять, відповідно до якого зелена трансформація виступає загальною категорією, екологічна модернізація – конкретним  механізмом її реалізації, а декарбонізація – спеціалізованим  напрямом, спрямованим на досягнення кліматичних цілей. Визначено, що помилкове ототожнення цих категорій може призвести до неправильного вибору правових інструментів регулювання трудових відносин.

Проаналізовано основні напрями впливу екологічних трансформацій на трудові правовідносини, зокрема зміну змісту трудової функції, підвищення вимог до кваліфікації працівників, трансформацію структури зайнятості та необхідність запровадження спеціальних гарантій для працівників. Окрему увагу приділено концепції справедливого переходу (just transition), яка розглядається як нормативно зумовлена реакція трудового права на соціально-економічні наслідки екологічних перетворень.

Зроблено висновок про необхідність трансформації ролі трудового права, яке має забезпечувати не лише захист працівників, але й адаптацію до умов екологічної модернізації, зеленої трансформації та декарбонізації шляхом узгодження економічних, екологічних і соціальних інтересів.

Ключові слова: екологічна модернізація, зелена трансформація, декарбонізація, трудові правовідносини, трудові права, справедливий перехід, сталий розвиток, зелені робочі місця.