РОЛЬ ПРОФСПІЛКИ В ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВИБОРНОГО ПРАЦІВНИКА

Анотація

Стаття присвячена ролі профспілки в правовому регулюванні трудової діяльності виборного пра-
цівника. Проаналізовано вимоги до статутів профспілкових організацій всіх рівнів, зокрема, звертаєть-
ся увага на організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок
формування їх складу. Звертається увага на зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення
до дисциплінарної відповідальності виборних працівників, які є членами виборних профспілкових органів.
Авторкою зазначається, що формування виборних профспілкових органів, контрольно-ревізійних
комісій здійснюється знизу доверху через висування кандидатур та обрання їх безпосередньо на зборах,
конференціях, з’їзді або прямим делегуванням, згідно з встановленою відповідним органом нормою для
кожної профспілкової організації, з правом відкликання та заміни на вимогу відповідного органу або
організації, яка делегує кандидатуру. Інколи представники організацій роботодавців не визнають право
працівників брати участь в управлінні підприємствами будь-якої форми власності через своїх представ-
ників. Якщо на підприємстві діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колекти-
вних інтересів працівників підприємства щодо укладення колективного договору здійснюється
об’єднаним представницьким органом у порядку, визначеному частиною другою статті 12 КЗпП. При
цьому мають бути враховані гарантії для осіб, обраних у зазначені вище виборні органи, повноваження
яких унормовані статтями 247–251 КЗпП, особливо статтею 252 КЗпП. Зміна умов трудового догово-
ру, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних
профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є (частина друга ст. 252. Таким чином, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату цьому працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачу- ваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини.
Ключові слова: профспілкова організація, виборний працівник, трудові відносини, трудовий колектив, трудове законодавство.