ОЗНАКИ МЕДІАЦІЇ ЯК СПОСОБУ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ

Анотація

У статті проаналізовано специфіку медіації як способу вирішення трудових спорів. Деталізовано
значення і роль даної правової категорії. Визначено перелік ознак медіації як способу вирішення трудо-
вих спорів. Розкрито зміст кожної із означених ознак.
Зазначено, що вчений А.О. Дутко працюючи над темою медіації визначає такі її особливості:
«альтернативність медіації відносно судового розгляду; добровільність вибору процедури медіації кон-
фліктуючими сторонами». Також, він вказує та такі риси медіації, як наявність спеціального суб’єкта,
який здійснює посередництво у вирішенні спорів, — медіатора, який покликаний всіляко сприяти запобі-
ганню або послабленню конфлікту та визначення мети медіації. Г.С. Гончарова звертає увагу на те, що
медіація має цілий ряд переваг у порівнянні із розглядом справи у суді, серед яких: «по-перше, вона забез-
печує швидкість; по-друге, відсутність чітких процедурних рамок сприяє більш вільній атмосфері та
готовності сторін конфлікту до співпраці; по-третє, прийняття рішення, яке досягнуто шляхом кон-
сенсусу, в подальшому, як правило, виконується, і, насамкінець, медіація сприяє комунікації між сторо-
нами, а саме, згуртованості в суспільстві взагалі». На думку З.В. Красіловської, до ознак медіації слід
включити такі, як: «наявність правового спору між сторонами; вирішення спору та винесення рішення
безпосередньо сторонами; наявність третьої особи — медіатора, який сприяє налагодженню комуніка-
ції між сторонами, однак не вирішує спір по суті; 4) відсутність жорсткої правової регламентації
процедури; наявність медіаційної угоди та неможливість примусового її виконання без звернення до
компетентних органів».
На основі проведеного дослідження, автор дійшов висновку, що медіація, як спосіб вирішення трудових спорів володіє наступними загальними ознаками: конфіденційність; консенсусність; оптимальність. Також, спираючись на досвід інших науковців, можливо дійти висновку про наступні спеціальні
ознаки медіації, як способу вирішення трудових спорів: спеціалізованість; гнучкість процедури; економіко-правові наслідки.
Ключові слова: медіація, трудові спори, трудовий конфлікт, трудове законодавство, спосіб вирішення спору.