АНАЛІЗ ПРОЄКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ» В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ЗМІН

Анотація

Ст. 12 Хартії основоположних прав ЄС закріплює, що кожен має право на свободу мирних зібрань і свободу об’єднання на всіх рівнях, а у ст. 28 проголошено право на колективне ведення переговорів та колективні дії. З метою адаптації вітчизняного трудового законодавства до стандартів європейського трудового права в період входження нашої держави до європейської спільноти останнім часом почалося активне реформування трудового законодавства. 5 вересня 2023 року на сайті Національної служби посередництва і примирення був опублікований проєкт Закону України «Про колективні трудові спори», який відразу опинився у центрі дискусій і обговорень профспілок, роботодавців, трудових арбітрів, наукової спільноти та фахівців з трудового права. Оцінюючи проєкт як новаторський та євроінтеграційний, більшість дослідників акцентувала увагу на складності реалізації окремих положень, недосконалості викладення окремих норм та недоліки юридичної техніки викладення певних основоположних норм, що призведе у подальшому до ускладнення правозастосування.
Метою статті є аналіз проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» та визначення позитивних змін та недоліків законопроєкту в умовах євроінтеграційних змін сучасного вітчизняного законодавства. В цілому, проєкт Закону України «Про колективні трудові спори» відповідає тим високим вимогам, які очікували від його розробників. Надбанням стало остаточне закріплення єдиного поняття «колективні трудові спори» у назві і у ст. 1 проєкту; розділ спорів за європейськими стандартами на спори про права та спори про інтереси, що дозволяє чітко відмежувати і предмет спору, і порядок вирішення; однозначне закріплення норми щодо обов’язковості рішення трудового арбітражу, збереження середнього заробітка працівникам, які беруть участь у страйку з вимогами щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати. Однак є цілий ряд суттєвих та технічних зауважень, які необхідно виправити, аналіз яких запропоновано у статті.

Ключові слова: колективні трудові спори, страйк, профспілка, трудовий арбітраж, медіація.