ДЕЯКІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ВПЛИВОМ ПРОЦЕСІВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Анотація

У статті з'ясовано, що динаміка цифрової трансформації становить складну, глибоку та
многогранну задачу, яка впливає на різні сфери суспільства, у тому числі на регулювання трудових
відносин. Цей процес, у свою чергу, впливає й на регулювання трудових відносин, шляхом перетворення
традиційних форм організації праці за допомогою інформаційних технологій. Зазначено, що введення
електронних трудових книжок є одним із позитивних наслідків цифровізації, що сприяє полегшенню обліку
трудової діяльності працівників. Додатково відзначено, що впровадження дистанційної форми
організації роботи має ряд переваг, таких як швидкий доступ до праці, полегшення працевлаштування
осіб з особливими потребами та інших соціальних груп, а також забезпечення часової та просторової
гнучкості. Вказується, що серед перспективних напрямів цифровізації у сфері трудових відносин можна
визначити запровадження віддаленої (електронної) професійної атестації працівників. У той же час,
наявні ризики, пов'язані з можливим негативним впливом комп'ютерної техніки на здоров'я працівників,
що вимагає врегулювання робочого режиму та забезпечення балансу між працею та відпочинком.
Вказується також на ризики незаконного втручання в особисте та сімейне життя працівника, що вимагає встановлення певних принципів на правових норм, зокрема, щодо захисту персональних даних працівника.

Ключові слова: цифровізація, трудова діяльність, трудове законодавство, трудові права, працівник, дистанційний працівник право на відключення, право на забуття, дистанційна роботи, захист прав, персональні данні, роботодавець.