ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ

Анотація

У науковій роботі автором досліджено особливості змісту трудового договору про дистанційну
роботу. Встановлено, що узгодження роботодавцем та працівником умов договору є важливим, оскільки
дозволяє гарантувати як дотримання трудових прав дистанційного працівника, так і убезпечити
роботодавця від небажаних витрат, повʼязаних з виробничим процесом.
На підставі аналізу наукових досліджень та чинного законодавства визначено перелік обовʼязкових
та додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу. Встановлено, що чинне законодавство
про працю частково визначає зміст трудового договору шляхом закріплення Типової форми трудового
договору про дистанційну роботу. Водночас, чинний Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП)
містить перелік істотних умов трудового договору лише в умовах спрощеного режиму регулювання
дистанційних трудових відносин.
Автором досліджено особливості індивідуально-договірного регулювання дистанційних відносин,
однією з яких є використання сторонами положень Типової форми трудового договору про дистанційну
роботу, основним призначенням якої є спрощення процедури укладення та забезпечення балансу інтересів
сторін трудового договору.
З урахуванням загальних положень законодавства, які стосуються особливостей виконання
дистанційної роботи, виокремлено обовʼязкові умови трудового договору про дистанційну працю, серед
яких: 1) час початку роботи; 2) умова про трудову функцію; 3) місце роботи дистанційного працівника;
4) тривалість робочого часу і часу відпочинку; 5) права та обов’язки сторін трудового договору; 6) умови
оплати праці; 7) умови про матеріально-технічне забезпечення; 8) охорона праці.
Особливу увагу приділено умовам регулюванню робочого часу у трудовому договорі, які можуть
передбачати гнучкий графік роботи, заснований на засадах саморегулювання режиму роботи та
гарантування працівнику права на відключення.
Автором досліджено питання здійснення роботодавцем цифрового моніторингу з метою обліку
робочого часу дистанційного працівника. Наголошено на необхідності дотримання роботодавцем
допустимих меж застосування сучасних технологій в у контексті дотримання прав дистанційного
працівника.
З урахуванням положень чинного законодавства до додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу віднесено: умови щодо випробування, захист комерційної таємниці, доступ до якої дистанційний працівник отримав у ході виконання роботи, умови щодо надання додаткових пільг, поліпшення умов праці тощо.

Ключові слова: дистанційна робота, трудовий договір, зміст трудового договору, істотні умови договору, права та обовʼязки сторін.