ВИДИ ПЕРЕВЕДЕННЯ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Анотація

Під переведенням на іншу роботу необхідно розуміти будь-яку зміну трудової функції працівника
(спеціальності, кваліфікації, посади), а також зміну інших умов трудового договору, обумовлених
угодою сторін, які не були викликані загальними змінами в організації виробництва і праці на
підприємстві і вимагають згоди працівника. Основне призначення переведень полягає у оптимізації
процесу виробництва, перерозподілі кадрового потенціалу, а для працівників переведення можуть
слугувати правостворюючим, правозмінюючим або правоприпиняючим фактом. Особливої актуальності у сучасний період набуває вдосконалення правового регулювання переведень у трудових відносинах. Метою статті є дослідження видів переведень у трудових відносинах.
Ключові слова: переведення, трудова функція, інша місцевість, істотні умови, трудовий договір, простій, згода працівника.