ТРАНСФОРМАЦІЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ: ЩОДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Анотація

У статті здійснено аналіз впливу сучасних загроз та викликів на соціально-трудові відносини у
сфері праці. Встановлено, що на сьогодні у національному трудовому законодавстві закріплено норми,
що регулюють дистанційну (надомну) роботу, розкриваються питання гнучкості відносин між робото-
давцем та працівником, акцентується увага на особливостях виконання роботи працівником поза робо-
чим місцем (офісом), яке організоване роботодавцем. Автором з’ясовані важливі моменти впроваджен-
ня дистанційної (надомної) форми організації праці та можливості застосування гнучкого режиму
робочого часу, який, зокрема, передбачає різний час початку і закінчення роботи для різних категорій
працівників, позмінну роботу працівників, а за технічної можливості – роботу в режимі реального часу
через Інтернет із збереженням заробітної плати. Важливим є те, що виконання таких робіт у сучасних
умовах є інноваційними правовідносинами, які не можуть обмежувати трудові права працівників та сприяють належній та більш ефективній організації роботи, збереженню кадрового потенціалу підприємства. Акцентовано увагу на позитивних змінах у регулюванні гнучких форм організації праці та дистанційної (надомної) роботи та визначено проблемні питання та ризики. Запропоновано певні кроки щодо законодавчого закріплення сучасних гнучких форм зайнятості як підґрунтя для гарантування захисту прав працівників та забезпечення стабільності трудових відносин.
Ключові слова: розвиток цифрових технологій, пандемія COVID-19, працівник, роботодавець, дистанційна (надомної) робота, гнучкість, гнучкі форми організації праці, дистанційний працівник.