ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СПРАВЕДЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ ТА ЗАХИСТ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У ЦИФРОВУ ЕПОХУ: ЗАКОНОДАВЧІ ІНІЦІАТИВИ ТА СУДОВА ПРАКТИКА

Анотація

Стаття присвячена дослідженню правового регулювання та захисту трудових прав в умовах
цифрової трансформації через призму аналізу законодавчих ініціатив та судової практики. Авторка
вказує на міжгалузевий характер цієї проблеми та необхідність системного, випереджального
реформування законодавства. Дослідження підкреслює, що адаптація законодавства до технологічних
змін відбувається повільно, створюючи «цифровий розрив» та зони підвищеного ризику для працівників.
Особлива увага приділяється захисту прав гіг-працівників, зокрема від алгоритмічного управління та
неправомірної класифікації. На міжнародному рівні ключову роль відіграють Міжнародна організація
праці (МОП) та європейське законодавство, зокрема Директива про працівників платформ. Українське
законодавство, попри значні успіхи в цифровізації, все ще потребує вдосконалення та посилення захисту
трудових прав працівників. Аналіз судової практики України та Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ)
демонструє тенденцію до захисту прав працівників, особливо щодо правомірності дистанційної роботи та конфіденційності персональних даних. Проте, існують виклики, у тому числі пов'язані з обмеженістю повноважень органів нагляду, тощо. Стаття підкреслює, що забезпечення гідної праці в цифрову епоху є фундаментальним правовим завданням, що відображає якість публічної політики та зрілість правової системи держави та вимагає системного реформування трудового законодавства.

Ключові слова: цифровізація, цифрова економіка, цифрові платформи, трудові права, захист прав, трудові відносини, дистанційна робота (праця), цифрове середовище, працівники, правове регулювання, вдосконалення законодавства, судова практика, ринок праці.