ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ІСТОТНИХ ПРАВОВИХ ОЗНАК МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА

Анотація

У статті зауважено, що вчені по-різному трактують зміст і сутність матеріальної
відповідальності, виокремлюючи різні групи її правових ознак. Проте сучасна трудо-правова доктрина не
пропонує цілісного та комплексного підходу до виокремлення істотних правових ознак матеріальної
відповідальності працівників. Значною мірою на такий стан правових досліджень впливає недосконалість
чинного нормативно-правового регулювання цієї сфери у трудовому праві. Зокрема, відсутність чітких
визначень основних понять, нестача ясності, визначеності та уніфікованості на законодавчому рівні.
Метою статі є виокремлення істотних правових ознак матеріальної відповідальності працівників.
Науковий пошук у статті спрямовано на формування авторського та комплексного підходу до
виокремлення істотних правових ознак матеріальної відповідальності працівника. Для досягнення
наукової мети запропоновано істотні правові ознаки виокремити, в тому числі, за допомогою
співставлення досліджуваного виду відповідальності із суміжними видами юридичної відповідальності, а
зокрема, із цивільно-правовою відповідальністю. Виявлено, що матеріальній відповідальності характерна
низка істотних правових ознак, які якісно відрізняють її від інших видів юридичної відповідальності.
Відтак, цей вид відповідальності виникає виключно в межах трудових правовідносин. А також важливою
правовою ознакою матеріальної відповідальності є те, що вона регулюється нормами трудового права,
тому до її реалізації застосовуються принципи цієї галузі. Зокрема, під час притягнення до
відповідальності важливо дотримуватись трудових гарантій працівника, охороняти його права та
забезпечувати баланс інтересів обох сторін трудових відносин – працівника і роботодавця. Загальна мета
матеріальної відповідальності полягає в досягненні цілей трудового права, зокрема: збереженні трудової
дисципліни, захисті трудових прав працівників, наданні їм основних трудових гарантій, а також забезпеченні збереження майна роботодавця.

Ключові слова: трудові відносини, цивільно-правова відповідальність, матеріальна відповідальність, пряма дійсна шкода, трудові обов’язки, трудові права, відшкодування, трудові гарантії, суб’єкт відповідальності.