ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ

Анотація

Стаття присвячена питанням класифікації юридичних гарантій реалізації прав на справедливу
оплату праці. Висвітлюється поняття «гарантії заробітної плати», вказується що воно є дискусійним,
висловлюється думка, що поняття і зміст гарантій права на заробітну плату залишаються розробле-
ними в необхідному обсязі, а також висловлюються пропозиції використовувати замість поняття га-
рантій на заробітну плату інше поняття – «охорона, захист заробітної плати». Зазначено, що Кодекс
законів про працю України взагалі не містить понять ані «гарантії оплати праці», ані «гарантії заро-
бітної плати». У статті 51, яка має назву «Гарантії забезпечення права громадян на працю», немає
жодного слова щодо оплати праці чи заробітної плати. Проаналізовані Трудові кодекси Республіки Бі-
лорусь, Російської Федерації, Республіки Казахстан щодо наявності в них положень, які регулюють
питання гарантій оплати праці.
Встановлено, що державні гарантії у сфері соціально-трудових відносин, зокрема реалізації пра-
ва на справедливу оплату праці, встановлюються і забезпечуються державою.
Зроблено висновок, що законодавець Казахстану передбачає, що уповноважені суб'єкти нормот-
ворчості і сторони трудових відносин встановлять додаткові гарантії в сфері праці, крім тих мініма-
льних гарантій, які визначені законодавством Республіки Казахстан про працю. Констатується, про
відсутність в українському трудовому законодавстві такого положення як в Трудовому кодексі Казах-
стану. Вбачається, що гарантії справедливої оплати праці спрямовані не на забезпечення одного конк-
ретного права, а встановлюють комплекс заходів, спрямованих на забезпечення цілого ряду прав праців-
ників у сфері оплати праці, який в кінцевому підсумку має на меті забезпечення отримання працівником
гідної справедливої винагороди за працю.
У підсумку зазначено, що інститут оплати праці в нашій країні потребує докорінних змін. Необ-
хідно на законодавчому рівні закріпити гарантії реалізації прав працівників на справедливу оплату праці.
Це дасть поштовх після офіційного закріплення державних гарантій щодо справедливої оплати праці
реалізувати і встановлювати їх на інших рівнях. Вкрай важливо розробити розумну систему державних
гарантій реалізації прав на справедливу оплату праці, яка знає своє відбиття у Кодексі законів про працю України.
Ключові слова: державні гарантії, справедлива оплата праці, класифікація, гідна винагорода, трудові відносини, локальне регулювання.