ДИСКРИМІНАЦІЯ У СФЕРІ ПРАЦІ: ПРОБЛЕМА ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ

Анотація

Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему ви-
значення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального
визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм,
які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає
єдиної точки зору на це питання.
Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові
акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особливості дискримі-
нації у сфері праці. На основі поглядів науковців виявлено характер дискримінації у сфері праці. З'ясова-
но зміст поняття «дискримінація». Сформульовано авторське визначення поняття «дискримінація у сфері праці». Наголошено на необхідності формування правового визначення дискримінації у сфері праці. Встановлено, що проблема недосконалості вітчизняного трудового законодавства існує і потребує вирішення.
Ключові слова: дискримінація, сфера праці, рівність прав і можливостей, трудові права, трудові відносини.