ПИТАННЯ СИСТЕМНОСТІ ПРИ ВИЯВЛЕННІ НЕВІДПОВІДНОСТІ ПРАЦІВНИКА ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ АБО ВИКОНУВАНІЙ РОБОТІ

Анотація

У статті надана правова характеристика порядку звільнення працівни- ка у разі систематичного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків без поважних причин та виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі в контексті їх логічного зв’язку. Ви- вчено питання можливого нормативного поєднання цих підстав звільнення працівника.
Ключові слова: виявлення невідповідності, систематичне невиконання або неналежне виконання, дисциплінарне стягнення, звільнення, трудова дисципліна, дисциплінарний проступок.