СУТНІСТЬ ЄДНОСТІ ТА ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ

Анотація

Дослідження єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин слід віднести до
однієї із найбільш фундаментальних теоретико-практичних проблем трудового права. Не є винятком
також і дослідження єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників
будівельної галузі, адже воно дозволить висвітлити зазначений класичний принцип правового регулювання
трудових відносин у його конкретному прикладному вимірі, виявити специфічні риси його прояву саме у
зазначеній сфері, таким чином, удосконаливши розуміння його сутності та призначення.
Метою статі є з’ясування сутності єдності та диференціації правового регулювання трудових
відносин працівників будівельної галузі.
У статті розкрито особливості науково-теоретичних підходів до визначення сутності єдності та
диференціації правового регулювання трудових відносин як загального принципу трудового права.
Зроблено висновок про те, що принцип єдності та диференціації правового регулювання трудових
відносин як ніякий інший відіграє важливу роль у забезпеченні рівності прав і свобод громадян. Надалі
запропоновано розглядати сутність єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин
працівників будівельної галузі як: правовий принцип (ключову засаду, відправну ідею) трудового права, а
також правового регулювання; як напрям (тенденцію) конструювання правового матеріалу, яким
забезпечується правове регулювання трудових відносин працівників будівельної галузі; як сукупність
засобів та прийомів упорядкування нормативного матеріалу, яким регулюється трудові відносини працівників будівельної галузі; інструмент підвищення гарантій реалізації трудових прав працівників будівельної галузі. Зауважено, що найбільш загальноприйнятим та універсальним є перший із запропонованих підходів, за яким єдність та диференціацію правового регулювання трудових відносин працівників будівельної галузі слід визначити як відправна ідея та керівна засада, незаперечна вимога до правового регулювання трудових відносин працівників будівельної галузі.

Ключові слова: трудові відносини, працівники будівельної галузі, принцип правового регулювання, єдність та диференціація, засоби та прийоми правового регулювання, принцип рівності.